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莘松中学关于选聘干部(含储备干部)工作方案
来源:闵行区莘松中学管理员   发布日期:2020-01-16   浏览量:1472

莘松中学关于选聘干部(含储备干部)工作方案

 

        2017学年以来,我校两校区每年以68个班的速度扩容,办学规模急剧扩大,同时承担的市、区两级教研、师训、对外交流辐射任务日渐增多,干部配备严重不足。按教育局相关部门预测,今后三年内,我校学生人数和办学规模仍将不断扩张,因此亟需加强和完善干部梯队建设。根据闵行区教育局《关于进一步规范闵行区中小幼学校中层干部岗位设置及管理的实施办法》(闵教委【20185号)文件精神,经学校党总支会议研究,决定在两校区选拔聘任一批中层干部及储备干部。为做好相关工作,特制定方案如下:

     一、各岗位自荐、互荐、推荐的基本条件

    选拔对象必须是两校区在职人员,具备政治素质好、全局意识高、抗压能力强、团队合作意识和能力突出,并具备较好的组织和协调能力、教育教学管理能力。不同岗位还应分别具备以下条件:

   (一)教学管理部(主任或副主任)

        1.年龄:50周岁以下,身心健康;

        2.职称:中学一级教师职称或以上;

        3.要求:积极参与学校的课程建设、学科研究等重大项目,有良好的教学管理经验;

   (二)学生工作部(主任或副主任)

        1.年龄:50周岁以下,身心健康;

        2.职称:中学一级教师职称或以上;

        3.要求:积极参与学生综合素质评价等重大项目,有良好的班级或年级组管理经验;

   (三)后勤保障部(主任或副主任)

        1.年龄:50周岁以下,身心健康;

        2.职称:不限;

        3.要求:具有全身心为一线做好后勤保障工作的热情,较好的对外沟通交流能力,或具备筹办新开办学校的管理经历;

   (四)大队辅导员

        1.年龄:35周岁以下,身心健康;

        2.身份:中共党员;

        3.职称:具备中教二级教师职称或以上;

        4.要求:工作踏实肯干、不计较名利得失,有较强的与学生沟通交流能力;

   (五)储备干部

    学校拟在教学管理部、学生工作部、课程研发部、后勤保障部、人力资源部、信息管理中心等部门储备一批干部。要求如下:

        1.年龄:35周岁以下(特别优秀的可以放宽年龄限制),身心健康;

        2.职称:具备中教二级职称或以上;

        3.经历:有班主任、年级组长、教研组长、社团管理等工作经历,或在相应岗位上有突出成绩的教师;

        4.荣誉:近三年在区级以上教育教学活动中获得荣誉和奖励的优先考虑。

    二、选聘和储备干部的程序

    上述中层干部和储备干部的选拔,需经个人自荐、群众互荐或组织推荐,学校审核,党总支考察、讨论决定等选拔程序。具体如下:

        1.初步候选人产生:根据方案,可通过个人自荐、组室互荐或校区、党总支推荐等形式产生;

        2.学校审核:根据初步候选人情况,学校组织审核小组进行资格审查,产生入围人选;

        3.组织考察:学校党总支成立考察小组,负责对入围人选进行正式考察。考察形式主要是个别访谈、民主测评等,民主测评将根据实际情况进行,民主测评同意率一般应达到80%以上;

        4.讨论决定:学校党总支在尊重民意、充分征求意见建议的基础上,拟定建议名单并进行公示,无异议后学校正式聘任。

    三、时间安排

       1.2020116日前完成方案制定并公示方案;

       2.2020117日召开教职工大会,宣传动员;

       3.2020228日前完成自荐、互荐和推荐工作;

       4.2020320日前进行民主测评并公示五个工作日;

       5.2020327日前宣布结果;

   6.所有岗位试用期限为一年。 

                                                                                                                                                                        中共莘松中学总支部委员会

                                                                                            2020115

 附件1:中层干部推荐(自荐)表

附件2:储备干部推荐(自荐)表

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